Veelgestelde vragen

Ja, dat moet; de Arbowet verplicht werkgevers om een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts (vangnet of maatwerk) te hebben.

Een basiscontract borgt de toegang tot de bedrijfsarts, een open spreekuur, PMO (preventief medisch onderzoek)/ PAGO (periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek) en toetsing van de RI&E (Risico inventarisatie- en evaluatie). Veel MKB-verzuimverzekeringen koppelen hier de arbodienstverlening aan.

De dienstverlening van Verdi MKB is bedoeld voor mkb‑ondernemers (tot maximaal 100 werknemers) die vooral praktische, no‑nonsense verzuimbegeleiding en heldere afspraken nodig hebben. Heb je een grotere organisatie of complexere verzuimvraagstukken? Dan sluit de dienstverlening van Verdi Fit beter aan.

De arbodienst regelt de begeleiding/re-integratie en de medische expertise. De verzuimverzekering dekt (een deel van) de loondoorbetaling en kosten.

De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgever én werknemer om vanaf dag 1 van de verzuimperiode, actief aan re-integratie te werken. Het niet naleven van deze wet kan leiden tot een loonsanctie, opgelegd vanuit het UWV.

De Wet verbetering poortwachter stelt dat uiterlijk in week 8 na de eerste ziektedag, het Plan van Aanpak gemaakt moet zijn welke gebaseerd is op de Probleemanalyse van de Bedrijfsarts (deze wordt rond week 6 van de verzuimperiode opgesteld).

Een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) met Plan van Aanpak is verplicht voor elke werkgever. De Arbeidsinspectie kan hierop handhaven en boetes opleggen als niet aan deze plicht wordt voldaan.

Wanneer je een goedgekeurd branche-instrument gebruikt dan ben je vrijgesteld van toetsing als je minder dan 25 werknemers in dienst hebt.

De Arbeidsinspectie kan direct een boete opleggen als je geen RI&E hebt. Ook bij het ontbreken van een Plan van Aanpak kan een boete opgelegd worden.

Tot 2 jaar lang betaal je als werkgever bij ziekte minstens 70% van het salaris uit aan je werknemer. Meer is toegestaan maar je mag nooit minder dan 70% uitbetalen. Bepaalt het UWV dat gedurende de eerste twee jaar ziekte niet is voldaan aan de Wet verbetering poortwachter dan kan het UWV een loonsanctie opleggen in de vorm van een verlenging van de loondoorbetaling.

Bij 42 weken ziekte moet je jouw werknemer via het UWV Werkgeversportaal melden.

De Bedrijfsarts rapporteert alleen functionele mogelijkheden en adviezen aan jou. Het rapporteren en doorgeven van medische diagnoses en verslagen is in strijd met de AVG wetgeving.

Wanneer terugkeer in eigen of aangepast werk niet lukt, dan start re-integratie buiten de eigen organisatie. Dit heet tweede spoor, ook wel spoor 2/twee genoemd.

De casemanager bewaakt het proces en de termijnen van de Wet verbetering poortwachter, de bedrijfsarts adviseert medisch en over de inzetbaarheid en als werkgever voer je samen met een zieke werknemer het re-integratieplan uit.

Tot 2 jaar lang betaal je als werkgever bij ziekte minstens 70% van het salaris uit aan je werknemer. Meer is toegestaan maar je mag nooit minder dan 70% uitbetalen. Bepaalt het UWV dat gedurende de eerste twee jaar ziekte niet is voldaan aan de Wet verbetering poortwachter dan kan het UWV een loonsanctie opleggen in de vorm van een verlenging van de loondoorbetaling.

Wanneer een bedrijfsarts een advies heeft gegeven dan is dit advies voor jou als werkgever leidend. Zolang er niets verandert in de medische situatie van de zieke werknemer dan is deze verplicht het advies van de bedrijfsarts op te volgen. Is de werknemer het niet eens met dit advies dan kan de werknemer een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen.

Het advies van een bedrijfsarts heeft een zwaarwegend karakter en zowel werkgever als werknemer moet dit advies serieus nemen en wanneer van dit advies afgeweken wordt, moet dat goed gemotiveerd worden. Het niet opvolgen van de adviezen van de bedrijfsarts kan consequenties hebben zoals een loonsanctie door het UWV. Als werkgever ben je verplicht om je in te spannen voor de re-integratie van zieke werknemers en ook moet het advies van de bedrijfsarts betrokken worden bij het re-integratieproces.

Bij langdurig verzuim (>6 weken) moet binnen 6 weken vanaf de eerste ziektedag het eerste spreekuur plaatsvinden; bij dreiging van verzuim of preventie kan eerder contact gewenst zijn. Op basis van dit spreekuur wordt een probleemanalyse opgesteld.

Nee, het advies van de bedrijfsarts is onafhankelijk en je mag het medisch oordeel niet beïnvloeden; overleg over werkgerelateerde context is wel mogelijk.

Je mag vragen stellen die gaan over werkhervatting en inzetbaarheid, maar geen medische details opvragen; de bedrijfsarts mag geen medische informatie delen met de werkgever.

Een Bedrijfsarts rapporteert werkgevers over inzetbaarheid, belastbaarheid, werkhervattingsmogelijkheden en adviseert over aanpassing van werk. Er zullen nooit specifieke medische gegevens worden verspreid.

De casemanager bewaakt het proces en de termijnen van de Wet verbetering poortwachter, de bedrijfsarts adviseert medisch en over de inzetbaarheid en als werkgever voer je samen met een zieke werknemer het re-integratieplan uit.

De Bedrijfsarts rapporteert alleen functionele mogelijkheden en adviezen aan jou. Het rapporteren en doorgeven van medische diagnoses en verslagen is in strijd met de AVG wetgeving.

De bedrijfsarts geeft advies over inzetbaarheid, stelt probleemanalyse op en ondersteunt bij het formuleren van re-integratiemogelijkheden.

Nee, vanwege het medisch beroepsgeheim mag de bedrijfsarts geen medische details delen; je ontvangt alleen functionele beperkingen en mogelijkheden.

Wanneer een bedrijfsarts een advies heeft gegeven dan is dit advies voor jou als werkgever leidend. Zolang er niets verandert in de medische situatie van de zieke werknemer dan is deze verplicht het advies van de bedrijfsarts op te volgen. Is de werknemer het niet eens met dit advies dan kan de werknemer een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen.

Het advies van een bedrijfsarts heeft een zwaarwegend karakter en zowel werkgever als werknemer moet dit advies serieus nemen en wanneer van dit advies afgeweken wordt, moet dat goed gemotiveerd worden. Het niet opvolgen van de adviezen van de bedrijfsarts kan consequenties hebben zoals een loonsanctie door het UWV. Als werkgever ben je verplicht om je in te spannen voor de re-integratie van zieke werknemers en ook moet het advies van de bedrijfsarts betrokken worden bij het re-integratieproces.

Bij langdurig verzuim (>6 weken) moet binnen 6 weken vanaf de eerste ziektedag het eerste spreekuur plaatsvinden; bij dreiging van verzuim of preventie kan eerder contact gewenst zijn. Op basis van dit spreekuur wordt een probleemanalyse opgesteld.

Nee, het advies van de bedrijfsarts is onafhankelijk en je mag het medisch oordeel niet beïnvloeden; overleg over werkgerelateerde context is wel mogelijk.

De bedrijfsarts stelt medische diagnoses, voert gezondheidsonderzoeken uit, adviseert over herstel en re-integratie en stelt probleemanalyse en inzetbaarheidsprofiel op.

Je mag vragen stellen die gaan over werkhervatting en inzetbaarheid, maar geen medische details opvragen; de bedrijfsarts mag geen medische informatie delen met de werkgever.

De casemanager bewaakt het proces en de termijnen van de Wet verbetering poortwachter, de bedrijfsarts adviseert medisch en over de inzetbaarheid en als werkgever voer je samen met een zieke werknemer het re-integratieplan uit.